Das Stellenmanagement befasst sich mit der Ermittlung des Stellenbedarfs und der Einsatzplanung des Personals.
Der Stellenplan ist im Personalwesen ein Organisationsmittel bzw. ein Instrument, das alle genehmigten und zur Stellenbesetzung freigegebenen Stellen einer Organisationseinheit enthält.
Unternehmen sind lebendige Organismen, in denen sich Zuständigkeiten ändern, neue Mitarbeiter eingestellt und Abteilungen umstrukturiert werden. Um hier stets einen Durchblick zu haben, werden klare Stellenprofile sowie eine stets aktuelle Darstellung der Unternehmensstruktur benötigt.
Jede Stelle lässt sich eindeutig definieren und planen. Doch nur durch die Unterstützung einer spezialisierten Software können Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Stellenplanung auf einen gemeinsamen Nenner gebracht werden.
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