Weg vom Arbeitgebermarkt, hin zum Arbeitnehmermarkt. Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren extrem gewandelt. Waren früher die Arbeitgeber am längeren Hebel und haben die Marktmechanismen bestimmt, hat sich das ganze schon längst komplett umgedreht. Heute geben die Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt den Ton an.
Der Arbeitsmarkt als Chance
Bewerbungsanzahlen werden geringer, Stellen bleiben unbesetzt. Mit geringen Arbeitslosenzahlen brüstet sich die Gesellschaft. Dennoch besteht, gerade in sich stetig ändernden wirtschaftlichen und konjunkturellen Zeiten, ein ungeahntes Potential auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Da wäre das latente Potential, also Kandidaten, die meistens durch Headhunting oder Active Sourcing aufgespürt werden. Daneben haben wir ein latent offenes Potential – also die potentiellen neuen Arbeitnehmer, die sich auf Jobbörsen und Karrierewebseiten etwas verdeckt aber dennoch aktiv auf dem Arbeitsmarkt umschauen. Offenes Arbeitsmarktbeschaffungspotential liegt dann vor, wenn die Kandidaten sich selbst bemerkbar machen, uns vielleicht sogar eine Initiativbewerbung schicken und ihr Interesse ganz offen bekunden.
Doch was tun im umkämpften Arbeitsmarkt?
Auch wenn derzeit sehr viel Dynamik auf dem Arbeitsmarkt herrscht und sich vielleicht ungeahnte Potentiale in einigen Branchen auftun, zählt am Ende nur eins: effiziente, schnelle Prozesse. Wer keinen strukturierten Personalbeschaffungsprozess hat, der kann den „war for talents“ nicht gewinnen. Digitalisierung und Homeoffice stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen, können aber durch die richtigen Systeme und Lösungen schnell zum Wettbewerbsvorteil werden.
Mit dem HRM von ovaSOFT werden nicht nur alle – und zwar wirklich alle – Prozesse digitalisiert und vereinfacht, sondern auch so effizient gestaltet, dass Stellen ganz einfach administriert, ausgeschrieben und besetzt werden können. Daneben ist das Bewerbermanagement, sowie das Cross-Posting auf verschiedenen Kanälen und Jobportalen, wie partner4jobs automatisch integriert. Der Aufbau eines Talente-Pools ist ebenfalls Teil des Prozesses und sichert die Wettbewerbsfähigkeit und schnellere Recruitingprozesse auch für zukünftige Vakanzen.
Optimale Prozessgestaltung als Schlüssel zum Erfolg
Durch die Verbindung von effizienten und strukturierten Prozessen, die von überall aus initialisiert und gesteuert werden können, wird Personalbeschaffung zum Kinderspiel. Mit der Jobbörse partner4jobs wird Reichweite und Employer Brand nachhaltig gestärkt und die Suchen passender Kandidaten wird zum Finden. Die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt wird so nicht nur deutlich einfacher, sondern vor allem nachhaltiger. Die Unabhängigkeit der dortigen Schwankungen und Entwicklung sichert nachhaltig die Wettbewerbsposition, nicht nur beim Kampf um die besten Talente und Mitarbeiter, sondern des gesamten Unternehmens.