Allgemein

Wir erleben derzeit viele Veränderungen in Organisationen, vor allem in der Art und Weise wie wir zusammenarbeiten. Ja, das stellt die Personalarbeit vor viele neue Herausforderungen. Und das Gute daran: statt voreilig auf jeden Trend einfach nur aufzuspringen, wird derzeit viel ausprobiert, getestet, reflektiert, optimiert und erst dann nach außen getragen. Schließlich geht es hierbei […]

BGM oder auch „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ ist schon länger auf der Agenda von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Doch in Zeiten des Corona-Virus wird das Thema vielleicht noch einmal besonders in den Fokus gerückt. Doch was ist BGM eigentlich? Das BGM, mittlerweile sogar auf der Agenda der Europäischen Union, stellt alle Maßnahmen und Aktivitäten dar, die zur allgemeinen

Das Berichtsheft und dessen Führung ist keine beliebte Sache bei jungen Menschen. Ich verstehe das. Ich erinnere mich noch gut an meine Ausbildungszeit und das damit verbundene Führen dieses Heftes. Natürlich noch handschriftlich. Wie ätzend. Am Schlimmsten für mich war jedoch, dass ich eines Tages meinen Schulrucksack im Bus vergas. Tja, der war dann weg

Talentmanagement umfasst die intern und extern gerichteten Strategien, Methoden und Maßnahmen, die für Unternehmen sicherstellen, dass die für den Unternehmenserfolg wichtigen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind. Das maßgebliche Kriterium dafür ist die Frage, ob der Mitarbeiter das nötige Potenzial für die Schlüsselfunktion im Unternehmen mitbringt. Eine entscheidende Rolle im Talentmanagement spielen die

Weiterbildungen gehören zu den effektivsten Maßnahmen der Mitarbeitermotivation. Es ist ein Zeichen der Wertschätzung, den eigenen Mitarbeitern Weiterbildungen anzubieten. Mitarbeitermotivation ist ein vielschichtiger, langfristiger und aktiver Prozess mit dem Ziel, gute Mitarbeiter zum einen zu motivieren, zum anderen aber auch an das Unternehmen zu binden. Aber welche Formen der Weiterbildungen gibt es und welche erweisen

– oder: die Kunst des Schenkens am Arbeitsplatz Heute, am Valentinstag, ist der Tag der Liebe und der Liebenden. Love is in the air – auch im Büro? Eigentlich ist es für die meisten ein Tag wie jeder andere auch. Man steht früh auf, hat vielleicht ein kleines Geschenk für Partner oder Partnerin vorbereitet, geht

Digitalisierung hier, Veränderung da, Industrie 4.0 und so weiter und so fort… Wir alle kennen das und sind ständig damit konfrontiert. Doch neben all der Veränderungen im technischen Bereich, gibt es doch auch einige im sozialen Bereich. Bewerbungsgespräche zum Beispiel unterliegen, wie alles im Moment, einem stetigen Wandel. In unserem letzten Blog, kamen bereits einige

Das Stellenmanagement befasst sich mit der Ermittlung des Stellenbedarfs und der Einsatzplanung des Personals. Der Stellenplan ist im Personalwesen ein Organisationsmittel bzw. ein Instrument, das alle genehmigten und zur Stellenbesetzung freigegebenen Stellen einer Organisationseinheit enthält. Unternehmen sind lebendige Organismen, in denen sich Zuständigkeiten ändern, neue Mitarbeiter eingestellt und Abteilungen umstrukturiert werden. Um hier stets einen

Wir diskutieren viel über Fachkräftemangel, Personalmangel im Allgemeinen. Wer hat nicht in der letzten Zeit eine Jobanzeige gesehen, eine Entschuldigung im Laden erhalten, weil einfach alles drunter und drüber geht oder auf seinen Auftrag oder Bestellung länger warten müssen. Müssten Unternehmen deshalb nicht froh sein, überhaupt Bewerber und Mitarbeiter zu finden? Und wie hoch sollten

Jahresgespräche dienen dazu, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen einmal jährlich strukturiert und zusammenfassend unter vier Augen Bilanz ihrer Zusammenarbeit ziehen. Sie tauschen sich über die Arbeitssituation und ihre Erwartungen aus, reflektieren gemeinsam die Arbeitsbedingungen, geben einander Rückmeldung zur Zusammenarbeit und besprechen Personalentwicklungsbedarfe und -möglichkeiten. Das Gespräch soll die Möglichkeit bieten, Schwierigkeiten und Perspektiven anzusprechen. Das Jahresgespräch