Weiterbildungen gehören zu den effektivsten Maßnahmen der Mitarbeitermotivation. Es ist ein Zeichen der Wertschätzung, den eigenen Mitarbeitern Weiterbildungen anzubieten.
Mitarbeitermotivation ist ein vielschichtiger, langfristiger und aktiver Prozess mit dem Ziel, gute Mitarbeiter zum einen zu motivieren, zum anderen aber auch an das Unternehmen zu binden. Aber welche Formen der Weiterbildungen gibt es und welche erweisen sich in der Praxis als besonders sinnvoll? Was können Personaler und Arbeitgeber dabei leisten? Und warum sollten sich Unternehmen überhaupt mit diesen Fragen beschäftigen?
Formen der Weiterbildung
Grundsätzlich unterscheidet man externe und interne Weiterbildungsangebote. Interne Weiterbildungsangebote sind beispielsweise Schulungen bzw. Weiterbildungen während der Arbeitszeit durch Kollegen, Vorgesetzte usw. oder innerbetriebliche Weiterbildung in Form von Schulungen und Kursen durch interne und externe Seminarleiter.
Externe Weiterbildungsangebote sind zum Beispiel externe Lehrgänge bei Bildungsträgern, wie z.B. der IHK, Fernstudium an einer anerkannten Fernuniversität oder Weiterbildung im Ausland, etwa in Form eines Sprachkurses oder Sommerkurses an einer entsprechenden Auslandsuniversität.
Wie können Arbeitgeber die Weiterbildung unterstützen?
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber die Weiterbildung unterstützen kann. Eine Variante ist die Bereitstellung eines attraktiven Weiterbildungsangebotes im eigenen Unternehmen und die Bereitschaft, Mitarbeiter für die Dauer der Qualifizierungsmaßnahmen zumindest teilweise von ihren Aufgaben zu entbinden.
Unternehmen können zum einen durch finanzielle Unterstützung, der in der Regel kostenpflichtigen Maßnahmen ihren Mitarbeitern entgegenkommen, zum anderen durch Freistellungen oder flexible Arbeitszeitregelungen. Möglich ist zudem die Kombination unterschiedlicher Maßnahmen, beispielsweise ein Arbeitszeitkonto und die Übernahme der Weiterbildungskosten unter der Bedingung, dass der Arbeitgeber für eine bestimmte Zeit x das Unternehmen nicht verlässt.
Warum sollten sich Unternehmen überhaupt mit der Thematik Personalentwicklungsmaßnahmen beschäftigen?
Für etwa 60 Prozent der jungen und gut ausgebildeten Fachkräfte ist einer Studie zufolge der Faktor Weiterbildung ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die sich im Kampf um Fachkräfte durchsetzen wollen, kommen demnach nicht umhin, Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter anzubieten oder zumindest zu unterstützen.
Natürlich müssen Personalentwicklungsmaßnahmen genau geplant und koordiniert werden. Das HRM Personalmanagement von ovaSOFT erleichtert Ihnen diese Aufgaben nicht nur, sondern bietet Ihnen die Möglichkeit eigene Personalentwicklungsmaßnahmen anzulegen, sondern auch PE Maßnahmen bestimmten Mitarbeitern zu empfehlen. Außerdem können Sie alle Feedback- und Jahresgespräche aller Mitarbeiter planen, koordinieren und terminieren.